سیستمی یکپارچه برای تخصیص پاداش بر اساس کارایی و عملکرد پرسنل.
با بهرهگیری از الگوریتمهای پیشرفته و پارامترهای چندگانه، پاداش متناسب را برای پرسنل محاسبه کنید.
بر اساس روزهای کاری
امتیازی که مدیران برای سرپرست بودن خواهند گرفت.
امتیازی که مدیر ها در کارتابلشان به پرسنل می دهند.
کل بودجه مورد نظر کارانه
ضریب خاص
بر اساس واحد
سامانه پاداش تولید رایا محاسب رسام، با استفاده از الگوریتمهای پیشرفته، پاداش هر پرسنل را بر اساس عملکرد واقعی و پارامترهای تأثیرگذار محاسبه میکند.
تعریف و مدیریت پارامترهای مؤثر در محاسبه پاداش
مدیران به پرسنل خود در بازه صفر تا صد امتیاز کارایی میدهند.
محاسبه امتیاز بر اساس ساعات اضافه کاری با قابلیت تعریف محدوده زمانی و ضریب اختصاصی
اعطای امتیاز ویژه بر اساس محل خدمت و شرایط خاص محیط کاری هر واحد سازمانی
تعیین امتیاز بر اساس موقعیت سازمانی و سطح مسئولیتهای محوله به هر پرسنل
امتیازدهی بر اساس واحد.
اعطای امتیاز ویژه به پرسنل سرپرست در هر واحد سازمان.
فرآیند کامل از ثبت اطلاعات پایه تا پرداخت نهایی پاداش تولید
ثبت و تعیین پرسنل واجد شرایط دریافت پاداش تولید با امکان تعریف شرایط خاص
تعیین مبلغ کل کارانه و تخصیص آن به پرسنل برای هر دوره زمانی مشخص
محاسبه خودکار پاداش هر پرسنل بر اساس پارامترها و ضریبهای تعریف شده
اعمال نظر و تایید نهایی توسط مدیریت و ثبت پرداخت در سیستم مالی سازمان
مقایسه سیستم هوشمند پاداش تولید با روشهای سنتی
| معیار ارزیابی | سامانه پاداش تولید رایامحاسب | روشهای سنتی و دستی |
|---|---|---|
| دقت محاسبات |
حداکثر دقت با در نظر گرفتن تمامی پارامترها |
خطای محاسباتی بالا احتمال خطای انسانی |
| زمان پردازش |
حداقل زمان محاسبه خودکار |
چند روز کاری محاسبات دستی |
| شفافیت سیستم |
گزارش کامل فرآیند قابل رهگیری |
عدم شفافیت عدم دسترسی به جزئیات |
| انعطافپذیری |
پارامتریک بودن تعاریف شرایط و ضریبهای مختلف |
محدود به فرمولهای ساده عدم امکان محاسبات پیچیده |
| هزینه عملیاتی |
کاهش هزینهها با استفاده از سرعت و دقت بالا و به صورت خودکار |
هزینههای ثابت بالا صرف زمان زیاد و امکان وجود خطا در محاسبات دستی توسط نیرو انسانی |